Nuestro cliente, importante empresa comercial, ubicada en Cerrillos, requiere profesional calificado como Subgerente de Recursos Humanos, quien tendrá a cargo la gestión del área y la de Servicios Generales de la empresa.

Responsabilidad del cargo:

1 Operación  completa y correcta del proceso de remuneraciones y contratación de personal y todo lo ello implica

2 Desarrollo organizacional y  capacitación de personal

3 Área de servicios generales

Funciones del cargo:

Remuneraciones:

1 Realizar y controlar el proceso de remuneraciones en forma correcta y oportuna, pago de cotizaciones previsionales, honorarios, etc.

2 Control de movimientos de personal, contrataciones, desvinculaciones, etc. manteniendo actualizada la planilla de personal

3 Emitir reportes mensuales de remuneraciones y otros asociados a la operación del área

4 Elaboración del presupuesto anual del área y controlar su cumplimiento

5 Coordinación directa con las distintas áreas de la empresa los temas de remuneraciones

6 Establecer y velar por el cumplimiento del reglamento interno de higiene y seguridad

7 Establecer indicadores operativos y/o de gestión de RRHH, seguimiento y control de los mismos

Desarrollo organizacional:

1 Elaborar el programa anual de capacitación y DTC

2 Elaborar y/o participar en el establecimiento de políticas, procedimientos y reglamentos asociados a la administración de RRHH

3 Actualizar la estructura organizacional y las descripciones de cargo

5 Implementación y desarrollo de modelos de evaluación de desempeño

6 Implementación de sistemas de beneficios al personal y su optimización

7 Mantener y desarrollar valores corporativos establecidos

8 Aplicar y fomentar la cultura y buen clima organizacional

9 Manejo de conflictos

Servicios generales:

Responsable de la administración, planificación y supervisión para el funcionamiento adecuado de todas las labores asociadas a SSGG de la empresa, tales mantenimiento, reparación de bienes muebles, equipos de comunicación, servicios de limpieza, etc.

Se requiere:

– Ingeniero Comercial con especialización en Recursos Humanos

– 5 años de experiencia en cargo similar, ideal en empresas operativas y comerciales.

– Dominio normativa legal vigente (legislación laboral, normas SENCE, etc.)

– Sólidos conocimientos en Desarrollo Organizacional

– Excel avanzado

– Sistema de remuneraciones Softland, SAP o similar

Habilidades y competencias:

– Responsabilidad

– Planificación, organización

– Orden, método, detalle

– Seguimiento, medición

– Capacidad de análisis

– Trabajo en equipo y bajo presión

– Gestión de procesos

– Proactividad, iniciativa

– Honestidad, probidad

Se ofrece integrarse a sólida empresa, contrato de trabajo indefinido y beneficios de mercado